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當今社會，學歷是職場的敲門磚，尤其是在就業(yè)競爭日益嚴峻的當下，不少公司都對入職學歷設置了硬性要求，很多人也將學歷和個人發(fā)展劃上等號。然而近年來，我們越來越多的聽到“高才低就”的故事，從最早的北大畢業(yè)賣豬肉，到清北畢業(yè)的高材生選擇進入街道辦，再到近期的名校畢業(yè)生從事保姆、快遞、足療等行業(yè)，每次類似的新聞都會引發(fā)公眾熱議。教育、就業(yè)一直是每個家庭密切關(guān)注的領域，大多數(shù)人都相信高學歷能帶來優(yōu)質(zhì)職業(yè)，如果從事基礎崗位，那么高學歷的價值如何體現(xiàn)？“高才低就”背后，年輕人的職場選擇又是基于什么原因呢？

  我們可以從兩個典型案例中找到答案。一名數(shù)學系高材生在送快遞時，將送貨路徑進行便捷規(guī)劃，因此每天都能比同事提前1-2小時完成任務，而另一位211高校女碩士二次擇業(yè)時投身足療行業(yè)，從最基礎的修腳服務做起，在面對其他人的質(zhì)疑時，她表現(xiàn)得很從容：“客戶來這里可以躺平，我們不能?！彼x擇從基層做起，了解員工和客戶需求，再發(fā)揮自己的專業(yè)特長，目標是培養(yǎng)和提升管理能力，讓足療企業(yè)煥新活力。

“高才低就”背后，并不只有因社會競爭壓力和缺乏競爭優(yōu)勢不得已“低就”的情況，越來越多的年輕人和職場人會主動選擇從事基礎崗位，這樣的選擇背后，既有讓自身的高學歷發(fā)揮更好優(yōu)勢的考量，也因為隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，各行各業(yè)精細化需求下，許多基礎崗位也有高收入和廣闊市場前景。比起以往單一選擇體面和認可度高的工作，現(xiàn)在的職場人越來越多地展現(xiàn)主動追求和理性思考。他們往往舍棄的只是別人眼中的好崗位，而得到的卻是高度匹配自身需求和能力發(fā)展的職場之路。

  其實，無論是不是擁有高學歷，影響職場發(fā)展和走向的是你對個人能力的優(yōu)勢認知和理性規(guī)劃。許多高學歷人才，由于對自身的能力和優(yōu)勢有認知偏差，好高騖遠，陷入高不成低不就的處境，也會錯失高學歷帶來的賦能和價值。對每個人來說，無論學歷高低，擇業(yè)都需要取舍，而取舍的標準，每個人考量的都不一樣。

在準備求職前，你是否思考過，自己的動機需求是什么，你在職業(yè)領域、職業(yè)方向、個人特質(zhì)上有哪些優(yōu)勢和傾向，在工作中又是否有人給到過你綜合的建議，幫你更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢，提升工作成效。而這些，絕不僅僅是“學歷”“興趣”等詞就可以一以概之的。它們只是我們選擇方向上的一盞路燈，路怎么走、通往哪里，除了感性的認知外，我們更需要理性的判斷和思考。

理性來源于科學的分析。在你過往的職場經(jīng)歷中，是否有過這樣一個場景：當領導交給你一個戰(zhàn)略規(guī)劃的任務時，就算廢寢忘食地想方案，電腦上還是一片空白，可如果領導讓你去推行一個既定方案，你卻自信滿滿斗志昂揚，每個聽你宣貫的人也都理解透徹愿意去推行方案。遇到這樣的時刻，你是否會自我懷疑甚至會自我否定，但是你是否分析和了解過，“規(guī)劃型”和“影響型”這兩種職場特質(zhì)的不同表現(xiàn)方式，從而更加精準地訓練放大自己的優(yōu)勢，揚長避短爭取更好的職場發(fā)展。除了這兩種，你是否還了解過“事務型”“管控型”“操作型”“服務型”“開拓型”“交際型”“人文型”“技能型”“藝術(shù)型”“發(fā)明型”這12種職業(yè)方向的表現(xiàn)、特點和優(yōu)勢。

以12種典型職業(yè)方向為數(shù)據(jù)分析來源，幫助你進行專業(yè)人才評估的T12系統(tǒng)，是根據(jù)15歲以上健康心理人群的內(nèi)在能力和素質(zhì)，總結(jié)出不同類型人群在不同職業(yè)領域中的特點，每種職業(yè)方向各有特點各有優(yōu)勢，你可以參考這份數(shù)據(jù)，更準確地在選擇適合自己的崗位應聘，同時對個人職業(yè)發(fā)展方向也會有更清晰的認知和規(guī)劃。

通過這份T12人才測評報告，你能夠?qū)⒆约旱穆殘鰞?yōu)勢、特質(zhì)和動因，更直觀更系統(tǒng)地展現(xiàn)在企業(yè)和HR面前，數(shù)據(jù)具有可信度分值和權(quán)威認證，還可以多場景獨立應用。試想一下，你在求職面試時，拿出這份指南針式的“職業(yè)優(yōu)勢發(fā)展建議書”，通過數(shù)據(jù)分析你能掌握更大的主動權(quán)，HR也會更加清晰地做出判斷，你是更適合業(yè)務銷售，還是文職中臺，又或是技術(shù)研發(fā)，從而增加你應聘的成功率和崗位長期發(fā)展的適配度。俗話說“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，無論是在職場還是生活中，我們應對未知風險和實現(xiàn)更好發(fā)展的能力，很大一部分就來源于在自我認知基礎上的方法論。

  作為“發(fā)現(xiàn)人才、發(fā)展人才”的數(shù)字化綜合招聘平臺，發(fā)才網(wǎng)始終以你的需要出發(fā)，幫助你打通職業(yè)選擇、求職應聘和職場發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，運用權(quán)威的數(shù)據(jù)算法和準確的方法論，創(chuàng)建多元化的人才測評工具T12，不僅能幫助你快速了解自己職場優(yōu)勢，精準匹配求職崗位，也是除了學歷、能力和經(jīng)驗之外，最具數(shù)字說服力的職場風向標。如何拓展自己的職場優(yōu)勢，怎樣提升個人的職場競爭力，你都可以從這份報告中找到答案。目前，T12工具對求職者免費開放，注冊APP即可進行自主測評，生成可獨立多場景使用的測評報告，你也可隨時隨地在線分享。

無論學歷高低、能力水平如何，增強職場的抗風險力和發(fā)展優(yōu)勢，是每一個人必須面對的挑戰(zhàn)。而面對挑戰(zhàn)的第一步，是直面自己真實的需求，了解你自身的潛在優(yōu)勢。有了對自我的職場認知和需求預判，不管是高就還是低就，你都會從容取舍，在職業(yè)發(fā)展的道路上篤定前行，務實耕耘，一路高歌。