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本課程通過對(duì)精選案例的研討，使學(xué)員充分理解在制定薪酬福利政策時(shí)要遵循的原則，提高薪酬福利方面的合法性，并在守法的同時(shí)彌補(bǔ)漏洞降低勞動(dòng)力成本。避開隨處可見的陷阱和誤區(qū)，并針對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，崗位分析和描述，級(jí)別系統(tǒng)，年度調(diào)薪，加班費(fèi)政策及福利政策等人力資源現(xiàn)實(shí)中比較棘手的問題進(jìn)行探討，并給出解決建議，對(duì)打算實(shí)行定崗、定員、定薪的公司有具體而實(shí)際的幫助。使學(xué)員們帶著新觀念，新方法和對(duì)諸多具體問題的解決方案離開教室。

√課程對(duì)象

企業(yè)負(fù)責(zé)人，人力資源總監(jiān)，經(jīng)理，薪酬專家及其他與薪酬福利工作有關(guān)人員。

√ 課程時(shí)間

24課時(shí)（3天）

√ 課程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

2988元/人，課程費(fèi)用涵蓋培訓(xùn)費(fèi)，不含餐費(fèi)、住宿費(fèi)。滿30人開班。