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在這個(gè)數(shù)字化的時(shí)代，組織普遍追求一種高效、快捷的能力建模，并通過(guò)迭代方式適應(yīng)組織的快速變化并應(yīng)用到人才測(cè)評(píng)與盤點(diǎn)中，對(duì)人才有一個(gè)準(zhǔn)確定義，為人才策略的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)支持。鑒于這種需求，學(xué)習(xí)一種數(shù)字化能力建模與人才盤點(diǎn)方法論就非常必要了，簡(jiǎn)稱 APP 方法論！即通過(guò) A（測(cè)評(píng)）、P（績(jī)效）以及 P（人口信息）三維數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來(lái)高效、精準(zhǔn)地洞察組織的人才現(xiàn)狀、組織的人才規(guī)律、組織的人才標(biāo)準(zhǔn)以及目標(biāo)人才的分布。迅速幫助組織從人才回歸到組織的基本面。

√ 課程收益

l        ?掌握企業(yè)人才管理3T流程

l        ?全面掌握數(shù)字化建模的方法

l        ?理解人才測(cè)評(píng)的各類工具應(yīng)用場(chǎng)景

l        ?掌握人才盤點(diǎn)的結(jié)果洞察關(guān)鍵點(diǎn)

l        ?掌握混合式人才培養(yǎng)的各類項(xiàng)目模式

√ 課程對(duì)象

企業(yè)HRM以上中高層人力資源從業(yè)人員，且需要負(fù)責(zé)參與企業(yè)人才管理、引進(jìn)、培養(yǎng)等崗位人員。

√ 課程時(shí)間

32課時(shí)（4天）

√ 課程收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

3288元/人，課程費(fèi)用涵蓋培訓(xùn)費(fèi)，不含餐費(fèi)、住宿費(fèi)。滿30人開(kāi)班。